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下面附上一則新聞讓大家了解時事
雷霆總管「神佈局」 分手安東尼薪資減壓創三贏
雖然雷霆與「甜瓜」安東尼(Carmelo Anthony)分道揚鑣早已不是傳聞，只是時間早晚的問題，但能以非買斷的方式分手，對不僅只想清掉薪資空間，還想拚「WIN NOW」的雷霆來說，這筆運作已經可以說是相當成功，不得不再次佩服普雷斯帝（Sam Presti）總管高超的「神佈局」手腕。而老鷹與七六人這兩支牽涉這次交易中的球隊也都各取所需，算是一個三贏的結局。
對雷霆來說，當7月1日用4年1.37億的合約留下喬治(Paul George)，並用3年2700萬續約葛蘭特(Jerami Grant)後，被戲稱「挖到石油」的他們，意圖就已經相當明顯，就是希望在頭號球星衛斯特布魯克(Russell Westbrook)正值當打之年的時候，持續在西區保有競爭力，就算繳稅也在所不惜，但薪資減壓也勢在必行。
而這筆交易剛好兩個目標都達到了，不僅省下6200萬的豪華稅，加上1000萬左右薪資總共約7300萬美元的負擔，雷霆獲得的兩位球員施羅德（Dennis Schroder）、盧瓦烏（Timothe Luwawu-Cabarrot）也都對目前球隊陣容體質有一定程度的加分。
「德國軟豆」施羅德2016年與老鷹簽下一份4年7000萬美元的合約，本季的薪資1550萬，雖然他的到來並無法像直接買斷安東尼省下大幅度資金空間，但在能減低薪資壓力下，還能補足板凳火力，確實也沒什麼好挑剔的。
施羅德上季的數據是19.4分、3.1籃板、6.2助攻，雖然算不上是頂級控衛的身手，但已經是先發控衛及格的數據。而據知名記者Royce Young在推特披露，施羅德已經和球隊總管與總教練唐納文(Billy Donovan)達成共識，新球季將擔任第六人角色，對上季聯盟板凳戰力倒數的雷霆來說，絕對是一大幫助，除了補上雷霆第二陣容缺乏的個人突破能力，擋拆功夫也不錯，能跟亞當斯(Steven Adams)擦出甚麼火花頗令人期待。
雖然雷霆還有費爾頓(Raymond Felton)競爭替補控衛，但兩人打法有些不同，老將費爾頓有經驗與控制節奏，但並無太多砍分能力；反觀年輕的施羅德，打法較像衛斯特布魯克，有望扛起第三得分點的重任，補上衛少與喬治不在場上的火力缺口。
在這筆交易中雷霆還從七六人獲得了23歲的法國人盧瓦烏(Timothe Luwawu-Cabarrot )，這位能打2、3號位的好手，上季數據是不起眼的場均5.8分1.4籃板，不過年輕的他臂展可達2.16米，爆發力與彈跳力也相當驚人，模板是前雷霆大鎖塞佛羅沙(Thabo Sefolosha)，雖然短期內無法在攻擊端做出太多貢獻，但在雷霆幾乎棄用「信鴿」辛格勒(Kyle Singler)，三號位替補缺人的情況下，盧瓦烏有望分得一定的上場機會，能否做出貢獻為喬治分擔體能，將會是雷霆能走多遠的關鍵。
雖然這筆交易為雷霆戰力稍微提升半個檔次，在戰國風雲的西區更有競爭八強本錢，但還是有幾個課題需要面對。首先是在安東尼這位上季的先發大前鋒走後，這個位子勢必要有新的先發人選。目前上季季後賽表現亮眼的葛蘭特，與具三分投射能力派特森(Patrick Patterso)都有機會競逐，不過筆者個人比較看好葛蘭特對整體戰力的加分，各界預測也都認為他比較有機會受到主教練唐納文的青睞。主要是他的策應能力與防守都比較符合球隊體系，去年投籃命中率也來到生涯新高的53.5%，對於想要打快的雷霆來說，年輕的他相較於膝蓋有過傷勢且年紀不小的派特森，確實是比較好的選擇。
然而不管是他或派特森，都很難彌補安東尼去年場均16分的得分缺口，這要靠板凳戰力來一起補足。不過兩人在大前鋒位子上更具身材與防守優勢，對於球隊攻守平衡將有不小幫助。此外雷霆還找來了諾艾爾(Nerlens Noel)，他能分擔亞當斯扛中鋒，讓葛蘭特或派特森減少兼打五號位的時間。
另一大問題在於雷霆並沒有解決上一季悽慘的外線問題，去年三分球命中率僅35.4%是聯盟倒數，缺乏一位穩定的射手。不過這次交易來的施羅德上季三分命中率還不到3成，也很難指望盧瓦烏，對外圍火力提升相當有限。目前球員名單僅剩一個空間，若未再找人，可能會視球隊走勢於季中補強。
當然有了好食材還要有好廚師，唐納文上季帶球隊走得跌跌撞撞，本季還續留陣中，算是管理層對他有一定程度的耐性。雷霆除了雙星一塔外，陣中還有阿比尼斯(Alex Abrines)、佛格森(Terrance Ferguson)、以及剛換來的施羅德等一票具有潛力的好手，能否達到預期的結果，唐納文恐怕還是最重要的因子。
補充保費年繳298萬 七旬包租公奪冠
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】七旬「包租公」蟬聯5年補充保費繳費冠軍！衛生福利部中央健康保險署承保組科長李春娥20日在記者會上表示，民國106年補充保險費收入為447億元，比105年增加了4億元。個人貢獻補充保險費最多的，則是台北市信義區七旬「包租公」，共繳了298萬元。李春娥解釋，「包租公」是將辦公大樓租給公司，因此租金收入有1億多萬元。
為了擴大保險費基，並提升保費的公平性，政府於102年實施二代健保。二代健保將保費分為「一般保費」與「補充保費」兩種：「一般保費」是以經常性薪資所得為主，而「補充保費」則是針對高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得，以及租金收入，另外收取2%的健保補充保費。
衛福部健保署20日公佈，106年全年補充保險費收入為447億元，較105年增加了4億元。在447億元的收入中，以雇主負擔項目為最高，約239.6億元，占53.5%。一般保險對象繳交補充保費為207.8億元，占46.5%。
若再細探保險對象6類補充保費收入，則以股利所得為最高，約91.3億元，占43.9%，其次依序為獎金56.2億元，占27.1%；租金26.8億元，占12.9%；兼職所得16.9億元，占8.1%；利息所得10億元，占4.8%，以及執行業務收入6.6億元，占3.2%。
李春娥表示，在6類補充保費的單項繳費最高者，都是年齡介於40-70歲的男性，而個人貢獻補充保險費最多的是台北市信義區一名七旬「包租公」。這名「包租公」去年的租金收入大約是1億5600萬元，補充保費共繳了298萬元，蟬聯5年補充保費繳費冠軍。問及為何可以有這麼多房產，李春娥解釋，只有個人租給公司，才會收取補充保險費。換句話說，「包租公」可能在好的地段擁有辦公大樓，並租給許多公司，因此才會有這麼多收入。
另外，李春娥提到，保險對象的利息所得扣繳補充保費門檻，自105年起，由5千元調高至2萬元，再加上106年無需補開利息2萬元以下扣費單位未就原扣繳的補充保費，因此，106年以利息為主的補充保費收入較前年減少13億。
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